Dit is het verhaal achter Teambition

Achter elke methode, elk traject en elk resultaat staat een overtuiging en een mens. Leer wie we zijn, wat ons drijft en waarom we doen wat we doen.

Het ontstaan van Teambition

In 2013 gaf Michaël, grondlegger en bedenker van het Teambition gedachtegoed, zijn eerste (commerciële) training. Het betrof een groep peuterleidsters. Na deze groep peuterleidsters, volgenden accountants, advocaten, psychiaters, bouwvakkers, notarissen, ziekenverzorgers, architecten, engineers, en nog veel meer. Gemiddelde klanttevredenheid over de afgelopen jaren: 8,3.

Iedereen tevreden. Zou je zeggen.

Afgelopen zomer (2023) deden we een ontdekking:

We trainden MT’s en Directieteams zonder duidelijke missie en visie;
We trainden medewerkers zonder inspirerende leidinggevenden;
We trainden teams zonder persoonlijke ambitie;
We zorgden voor een inspirerende missie en strategie, zonder de leidinggevenden te trainen in de uitvoering ervan.

Als je beter wilt presteren, is er niet één knop waar je aan moet draaien. Het zijn er wel 10! Trainen op één aspect leidt tot suboptimalisatie!

We gingen op zoek naar de belangrijkste elementen die leiden tot een cultuur van blijvende groei, plezier en prestatie. Lazen veel boeken en artikelen en spraken met veel mensen. Het leidde tot dit model.

Dit model is de overlap van alles wat we weten. Het geeft een inzicht van waaruit je gericht kan verbeteren. Je komt snel tot de kern en kan direct aan de slag.

Pak daarna de handschoen op. Zelf, of met onze hulp!

Succes!

Michaël van Leijen

Oprichter en hoofdtrainer van Teambition

Mijn naam Michaël spreek je uit als: MIE-GAA-EL. Hoewel ik je niet verbeter als je Michiel, Michel of Michael (op z’n Engels) zegt. Opgericht in 1974 en opgegroeid in Langedijk waar hard werken en normaal doen de norm is. Als rasechte West-Fries houd ik van kool en kermis. Na verschillende commerciële en leidinggevende functies gehad te hebben bij de Rabobank, gooide ik in 2012 het roer om. Ik besloot mijn baan op te zeggen en alle zekerheden die daarbij hoorden om mijn grote passie te volgen: het helpen van mensen om zichzelf beter te maken.

Ik geloof er namelijk in dat iedereen zichzelf altijd kan verbeteren en ontwikkelen. Zelf begonnen op de MAVO heb ik inmiddels twee HBO Opleidingen en een Universitaire studie afgerond, aangevuld met ontelbare vakgerichte opleidingen. Mijn afstudeeropdracht was het onderwerp (persoonlijk) leiderschap en motivatie. In 2017 ontwikkelde en bedacht ik de Ambitiemeter®; mijn antwoord op alle testen die mensen in hokjes en kleurtjes duwen (iets waar ik een hekel aan heb). Over dit gedachtegoed schreef ik in 2021 Het Had-ik-dit-maar-eerder-geweten boek over Ambitie.

Mijn specialisme is het implementeren van een Performance Culture binnen teams en organisaties. Hiervoor heb ik een nieuwe scan ontwikkeld: de Team Mentaliteit Scan®. Ook train en coach ik veel op thema’s als leiderschap, motivatie, teambuilding, persoonlijk leiderschap en timemanagement. Ik geef graag presentaties en lezingen hierover en doe dit op praktische, nuchtere en vooral humoristische wijze. Ik zorg ervoor dat zijn publiek altijd naar huis gaat met zowel een goed gevoel en nieuwe opgedane inzichten, als met een voorgenomen actie. Want kennis is nog geen macht, maar toegepaste kennis wel!

Ik woon in Oudkarspel, ben vader van de twee mooiste dochters van de hele wereld: Elise (20) en Julia (18) en partner van mijn vriendin Manon, die ouder, wijzer, slimmer en knapper is dan ik. Maar dat kan natuurlijk al snel.

In mijn vrije tijd ben ik voetbalscheidsrechter in de top van het jeugdvoetbal. Daarnaast ontwikkel ik mezelf als standup comedian, schrijf ik liedjes en probeer ik een beetje piano en gitaar te leren spelen. Sinds vorig jaar heb ik een motor en daarmee toer ik graag rond. Ik houd onwijs van speciaal bier, op IPA na. Dat vind ik goor. En ik hou van chocola. En worst.